Бизнес, работа, предпринимательство ведут к успеху тех, кто работает над своими компетенциями, имеет активную позицию, позицию развития, движения.
Долгое время, занимаясь бизнесом, празднуя успехи, превращая неудачи в опыт, изучая экономику, право, постигая теорию и практику управления, я, как и многие мои коллеги, являлся убежденным сторонником, что развитие компетенций в этих областях и есть путь к успеху. Однако, все чаще стал замечать, что есть что-то еще, что-то важное и едва уловимое, влияющее на процессы и в итоге на результат.
Почему иногда блестящие идей превращенные в цели, задачи, план, обеспеченные ресурсами не приводят к такому-же блестящему результату?
Почему при, казалось бы, одинаковых условиях у одних получается легко, быстро, а у других идет сложно, или вовсе не приводит к результату?
Для собравшихся здесь прогрессивных людей ответ совершенно очевиден – исполнители – это люди, личности, коллективы и команды.
Наши эмоции, чувства, представления, образы, мечты, реакции лежат в основе характера и, как следствие, определяют личность. А личность – это категория социальная, в большей степени сравнительная и оценочная (авторитетная, яркая, талантливая, легендарная или невзрачная, неприятная, ничтожная, сомнительная).
Один человек – характер. Два человека – две личности, конфликтующие или эффективно дополняющие друг друга. Три человека – группа или команда. Много людей – толпа или управляемая структура.
Таким образом, характер, личность, положение, статус – это характеристики элемента социальной системы, взаимодействия и коммуникации не что иное как связи, группа, организация, территория, общность, нация, страна…определяют границы системы в пространстве, где она находится, движется, действует как целое.
Каждый из нас знаком с множеством систем – технических, научных, биологических, социальных, правовых, экономических, теологических, управленческих. Мы живем в мире систем. Т. е. система – это понятие парадигмальное – это наука и практика познания, управления жизнью человека, общества в целом.
Системный анализ открывает возможность развить собственные компетенции в управлении и прогнозировании генезиса социальных систем, в частности, организаций, увидеть мотивы принятия решений, осознать категории лидерства и власти, сделать свой выбор в иерархической структуре, овладеть инструментами влияния, управления социальными системами, сделает Вас эффективным руководителем и ценным сотрудником.
